**劣币驱逐良币，欠薪成常态**
曾经，中国足球职业联赛风光无限，金元足球盛行，俱乐部大手笔引进外援，打造豪华阵容。然而，随着金元泡沫的破灭，联赛经济陷入困境，欠薪问题也随之浮出水面。
如今，欠薪已成为中超联赛的常态，蔓延至中甲、中乙联赛，甚至一些原本不欠薪的俱乐部也开始出现拖欠工资的情况。这种“劣币驱逐良币”的现象，让诚信经营的俱乐部难以生存，阻碍了联赛的健康发展。
**治理欠薪，刻不容缓**
欠薪问题不仅损害了球员的合法权益，也破坏了联赛的公平竞争环境。一些球员由于长期拖欠工资，走上违法犯罪的道路，引发了社会舆论的广泛关注。
中国足球职业联赛正面临着前所未有的挑战，治理欠薪已成为刻不容缓的任务。只有彻底解决欠薪顽疾，才能为联赛的健康发展奠定坚实的基础。
**准入制度改革，从源头遏制欠薪**
治理欠薪，必须从源头抓起。中国足协现行的准入制度存在漏洞，给了俱乐部弄虚作假的空间。一些俱乐部通过伪造工资确认表等方式，逃避欠薪责任，损害了球员的利益。
有鉴于此，建议对准入制度进行彻底改革，从以前的工资确认表准入改为银行工资流水准入。银行工资流水真实可靠，可以有效杜绝俱乐部弄虚作假的行为。
**银行流水监控，让造假无处遁形**
除了改革准入制度外，还需要加强对俱乐部的银行流水进行监控。要求俱乐部每年中期递交银行流水，并对银行流水进行公示。如有造假行为，直接举报给司法机关，并取消造假者的职业联赛参赛资格。
此外，可以对俱乐部实施负债监控，必要时协调审计部门进行审计。负债超过一定比例的俱乐部将禁止引援，迫使俱乐部走上健康发展道路。
**转变思维，打造可持续联赛**
治理欠薪不仅仅是监管层面的问题，更需要中国足球管理者转变思维，从管理者思维转变为经营者思维。
中国足球职业联赛需要打造一个可持续的发展模式，吸引更多的社会资本注入，为俱乐部的健康发展创造良好的环境。可以推动足球彩票的发行，争取更多的体育投资优惠政策，为联赛经济注入新的活力。
**完善制度，保障球员权益**
除了治理欠薪外，还需要完善相关的制度，保障球员的合法权益。例如，自由身证明制度本可以限制俱乐部肆意为难球员，但由于落实不力，俱乐部仍然可以利用各种手段阻挠球员自由转会。
需要对转会等制度进行梳理，解决历史遗留问题。同时，加强对球员合同的监管，杜绝阴阳合同等违规行为。
**减负提质，为青少年足球铺路**
中国足球职业联赛是青少年足球发展的出口，也是中国足球的基础。只有确保职业联赛的全面健康和发展，才能推动中国足球的长远进步。
可以将U21和U19梯队合并为U20梯队，并要求中超、中甲和中乙俱乐部参加相应的职业梯队联赛。这既可以为年轻球员提供更多锻炼机会，也有利于减轻俱乐部的运营压力。
**结语**
中国足球职业联赛正站在十字路口，治理欠薪是联赛改革的关键一步。只有彻底解决欠薪顽疾，完善相关制度，转变管理者思维，才能为联赛的健康发展奠定坚实的基础。
足球是一项充满激情和梦想的运动，承载着无数人的希望。让我们共同携手，为中国足球职业联赛营造一个公平、公正、健康的竞争环境，让绿茵场上再次绽放夺目的光彩。
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