在2-1击败印尼队的世预赛18强赛中，中国男足艰难保住了颜面。然而，复盘伊万科维奇上任以来的八场比赛，即便国足获得了想要的结果，他的这段执教经历都算不上成功。
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**执教履历匹配国足，但成绩不佳**
伊万科维奇作为助理教练，曾帮助克罗地亚队获得1998年法国世界杯第三名；作为主教练，他带领伊朗队打进2006年世界杯决赛圈。这样的履历，与执教现阶段的中国队基本匹配。
然而，国足在伊万科维奇的带领下成绩不佳。18强赛前四轮，国足仅取得两胜两负的战绩，排名小组第三。尤其是客场0-3负于澳大利亚队和主场1-2不敌沙特队的比赛，暴露了国足在技战术和精神层面的诸多问题。
**442单后腰打法不成功，防守形同虚设**
伊万科维奇上任后，沿用了前任主教练李铁的442单后腰打法。然而，这一打法并不适合现阶段的国足。国足中场缺乏拦截能力强的后腰，单后腰体系形同虚设。
在与澳大利亚队的比赛中，古德温带球推进中远射破门，防守型后腰形同虚设。这个丢球，一方面是队员由攻转守时注意力不集中所致，另一方面训练和赛前战术会议上，估计也没有安排对远射的防范。
**战术安排、临场指挥难令人满意**
伊万科维奇在战术安排和临场指挥上也存在问题。国足此前18强赛中的某些表现非常业余，比如被身材并不高大的日本球员几次头球得分，与沙特队比赛，更是被对手利用两次角球机会头球扳平比分、头球绝杀取胜。
“高空作业”曾是中国队对付日本队、沙特队的“撒手锏”，如今却被对手“以其人之道，还治其人之身”。可见，伊万科维奇在战术安排、临场指挥上，确实难以令人满意。
**用人争议，揠苗助长之嫌**
伊万科维奇在队员的选择上也存在争议。当然，主帅有自己的用人标准，这一点无可厚非。比如伊万不选择近期联赛中表现不错的某些队员，他一定是有理由的。
不过，在任用新人方面，伊万有揠苗助长之嫌。中国国脚基本是循序渐进成长型的，首次入选国家队，马上就被委以重任，对于我们的年轻队员而言，其实是存在很大风险的。
比如成都蓉城的胡荷韬，他在与澳大利亚队比赛结束后面临的心理压力，可能只有他自己清楚有多大。中国队曾发生过类似的故事，“破格提拔使用”很可能事与愿违，伊万在选人和用人上“理想化”，说到底他还是不太了解现阶段的中国足球。
**尝试年轻化，但收效甚微**
不过，对于伊万科维奇，还是要一分为二看待。在他上任后，中国队开始尝试年轻化，比如拜合拉木、徐皓阳、胡荷韬等一些年轻队员进入国家队，并且得到了锻炼。
然而，年轻球员的成长需要时间和机会。在伊万科维奇的麾下，这些年轻球员并没有得到系统性的培养和指导，更多的是被推上火线，接受残酷的考验。
**帅位岌岌可危，寻找“背锅侠”**
伊万科维奇的帅位岌岌可危。输给沙特队后，有消息称中国足协有意换帅。然而，新一届足协要推翻自己做的决定，不是那么容易的事情，赔偿金也一定是要给的。
因此，伊万科维奇下课的前提，是找到“背锅侠”。此前，李铁下课后，前国足领队张贺被推上了风口浪尖。如果伊万科维奇下课，谁将成为下一个“背锅侠”，目前不得而知。
**结语**
伊万科维奇执教国足的经历是一次失败的尝试。他执教履历与国足匹配，但执教成绩不佳，战术安排、临场指挥和用人选择都存在问题。
国足目前正处于低谷期，需要从根源上解决问题。频繁更换主教练并不能从根本上解决问题，当务之急是建立一套科学的足球青训体系，培养出更多优秀的年轻球员。
