这一决定标志着曼联新所有者英力士集团对俱乐部运营方式进行全面改革的开始。英力士集团决心精简开支，而裁员和成本优化只是其一系列举措中的最新一项。
然而，曼联为那些不愿重返办公室的员工提供了一条出路：辞职并提前领取本赛季的奖金。这一前所未有的提议引发了员工的复杂情绪。
一些员工对重返办公室的前景感到兴奋，认为这将增强团队合作和提升工作效率。另一些人则对失去在家工作的灵活性感到担忧，他们已经习惯了在家工作的便利性和自主性。
一位不愿透露姓名的员工表示：“我理解俱乐部想要所有人都在办公室工作，但我已经习惯了在家工作的自由。我可以在没有干扰的情况下完成工作，而且我喜欢能够灵活安排自己的时间。”
然而，对于那些渴望改变或寻求新挑战的人来说，辞职并领取奖金的提议可能是一个诱人的选择。一位消息人士透露，俱乐部已经收到了大量辞职信。
“这是一次大换血，”一位接近俱乐部的人士说。“很多人已经呆了很长时间，他们认为这是离开的最佳时机。”
曼联发言人淡化了辞职潮的严重性，称这不是自愿离职计划，而是为那些不想回到办公室的员工提供的一种选择。
“俱乐部认识到，并不是每个人都愿意选择在办公室全职工作，因此为那些不想回到办公室的员工提供了暂时离开的选择。”
随着6月1日最后期限的临近，曼联员工面临着一个艰难的决定：重返办公室，放弃在家工作的便利，还是辞职，带着奖金离开俱乐部。
对于这家正处于变革之中的豪门俱乐部来说，这是一次重大的时刻。英力士集团的改革势必会在未来几个月内继续塑造曼联的面貌，而员工面临的选择将对俱乐部的未来产生深远的影响。
随着曼联新时代的到来，办公室的灯光将再次亮起，但它将是一个与过去不同的空间——一个适应了后疫情世界的新空间，一个由不同的优先事项和不同的工作方式塑造的空间。
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