**打造一支更年轻、更具活力的球队**
拉特克利夫的首要任务是为曼联注入新的活力和速度。他要求俱乐部今年夏天签下五名年龄在 25 岁以下的球员，以期打造一支更具竞争力和适应性更强的阵容。这一战略标志着曼联远离了过去专注于签下大牌球星的做法，转而专注于培养未来之星。
**拒绝银河战舰模式**
拉特克利夫明确表示，他不会效仿其他俱乐部通过大手笔引援打造“银河战舰”。他认为，曼联应该专注于寻找那些可以在球队中发挥光彩的“宝石”，而不是盲目追逐大牌球星。这表明拉特克利夫希望建立一支更具凝聚力和可持续发展的球队，而不是一支依赖于个别球星表现的球队。
**制定明确的踢球风格**
为了确保整个俱乐部都能执行一致的踢球哲学，拉特克利夫任命杰森·威尔科克斯为技术总监。威尔科克斯的任务是制定一种明确的踢球风格，所有教练和球员都必须遵守。这将有助于创造一种连贯性和凝聚力的文化，让曼联在场上发挥出最佳水平。
**主教练的角色重新定义**
根据拉特克利夫的新规定，主教练在转会市场上的权力将受到限制。他们只能要求在特定位置上进行引援，而高层管理团队将负责提供符合球队模式的候选人名单。这旨在防止主教练做出冲动的决定，并确保所有引援都与俱乐部的长期愿景保持一致。
**一支符合曼联模式的球队**
拉特克利夫已经组建了一支新的高层管理团队，包括首席执行官奥马尔·贝拉达和体育总监丹·阿什沃思。他们的任务是为曼联的每个位置找到三名符合球队模式的候选人。这套系统旨在确保引进的球员不仅具有才华，而且还与俱乐部的文化和抱负相匹配。
拉特克利夫为曼联制定的大胆新规定标志着这家俱乐部发展道路上一个重要的转折点。通过专注于培养年轻球员、制定明确的踢球风格和建立一支符合曼联模式的球队，拉特克利夫希望让红魔重返巅峰，并再次成为世界足坛的主导力量。
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