在老特拉福德的权力走廊里，变革的旋风正在酝酿。爵士吉姆·拉特克利夫，这位曼联的潜在新老板，雄心勃勃地计划对俱乐部的组织结构进行彻底改革，将传统的“经理”角色抛诸脑后，转而采用一种更现代、更精简的模式。
拉特克利夫的愿景反映了足球界日益增长的趋势，即远离由一人负责所有足球事务的传统模式。在现代足球的快节奏世界中，这种全能的职责范围变得越来越难以管理，因此许多俱乐部已转向一种分工更明确的方法。
在拉特克利夫的计划中，主教练将成为卡灵顿训练场的指挥官，专注于塑造球队的战术和技术风格。与此同时，引援工作将委托给即将上任的体育总监丹·阿什沃思和首席执行官奥马尔·贝拉达。
这种分工将使主教练能够专注于最重要的任务：为比赛做准备。通过将繁琐的转会谈判和球探工作交给专门的专业人士，主教练将有更多的时间和精力来磨练球队的表现，并与球员建立牢固的关系。
拉特克利夫的灵感部分来自阿森纳，阿森纳在米克尔·阿尔特塔的带领下取得了成功。在阿尔特塔的第二个赛季，他的职位从主教练改为经理，这反映了他对俱乐部更广泛的职责，包括分析、引援和医疗部门的管理。
在曼联，弗格森爵士在其辉煌的执教生涯中一直负责足球运营。然而，近年来，经理们对转会拥有越来越多的发言权，直到滕哈格的任命，他试图签下他在阿贾克斯合作过的球员，就像他与安东尼一样。
拉特克利夫认为，是时候让曼联与这种过时的模式告别了。他认为，体育总监负责引援的模式可以为俱乐部带来更大的成功，因为它可以让主教练专注于为比赛做准备。
“我们需要正确的组织和结构，”拉特克利夫在最近的播客中说。“在弗格森执教的旧时代里，他是经理。嗯，但我们今天没有经理，我们有一名教练。一名教练通常会向体育总监汇报，而体育总监会向首席执行官汇报。我们把引援放在哪里？还有战略？所有这些。我们需要正确的组织结构，然后需要用最优秀的人来填补它。”
拉特克利夫的言论引起了曼联球迷和专家的广泛关注。一些人赞扬他的远见和对现代足球趋势的理解，而另一些人则对这种激进变革的前景持谨慎态度。
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然而，有一点是肯定的：曼联正面临着一个十字路口。俱乐部在过去十年经历了一段停滞和动荡的时期，急需一种新的方法来恢复昔日的辉煌。拉特克利夫的计划可能正是曼联所需要的变革催化剂。
通过拥抱现代足球的分工模式，曼联可以创造一个环境，让主教练能够蓬勃发展，球员能够发挥他们的全部潜力。如果执行得当，拉特克利夫的愿景可能会带来一个新时代的成功，让老特拉福德的球迷们再次欢欣鼓舞。
