几个月来，俱乐部内部一直弥漫着一种不安的气氛，8月份的裁员更是让员工士气跌至谷底。现在，随着阿什沃思的出局，这种消极情绪已经蔓延到整个俱乐部。
据《每日电讯报》报道，阿什沃思上任仅159天就被无情解雇，让员工们感到震惊和担忧。一位不愿透露姓名的员工表示：“一位花费高价聘用的体育总监，他们在五个月后就这样做了，那我们其他人怎么办？”
曼联俱乐部内部人士透露，拉特克利夫爵士解雇阿什沃思的方式让他们感到更加脆弱和担忧，因为他的任命曾经给他们带来了希望，俱乐部也为他投入了大量时间、精力和金钱。
这种不安全感在俱乐部内部蔓延开来，许多员工已经目睹了同事、朋友或长期共事的伙伴在夏季裁员中离开。现在，他们对自己的未来感到不确定。
“人们非常害怕，”一位消息人士说。“现在这里不是一个令人愉快的地方。”
上周，俱乐部备受爱戴、服务时间最长的员工凯斯-菲普斯去世，享年85岁。她代表了俱乐部光辉的过去和价值观，而一些员工感到这些价值观正在被践踏。
在过去的几个月里，曼联青训学院大约有六个职位公开招聘，但在几天之内这些招聘信息就被撤销，因为现在招聘被严格控制。据了解，俱乐部目前正在审查所有非人力支出，涉及成千上万个单项，因为俱乐部正在竭尽全力节省资金。
在过去三个赛季中，曼联在税前亏损了3.129亿英镑，有可能面临违反英超联赛盈利和可持续性规则的情况，这意味着俱乐部面临巨大的合规压力。
员工们发现他们的圣诞派对被取消了，因为俱乐部需要节省开支。近年来，老特拉福德一直动荡不安，但过去“毒性”更多地集中在更衣室和一线队的设置上。现在，这种情况在俱乐部更广泛地在蔓延。
与《每日电讯报》交谈的一些员工认为，普通员工长期以来一直在为高层的失败付出沉重代价，尤其是在招聘方面。裁员估计为曼联节省了3000万到3500万英镑，但员工们看到俱乐部在转会市场上浪费了数百、数千万英镑却几乎没有回报，最近在一系列失败的决定后又支付了巨额赔偿金。
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目前在英超联赛中排名第13位，距离欧冠资格区有八分之差。在经过四个半月的争夺后，曼联支付给纽卡斯尔不到300万英镑的赔偿金，阿什沃思才在7月1日加入。
在二月份，拉特克利夫曾称赞阿什沃思为“10分满分的体育总监，是最优秀的一员”，但最终在他短暂的老特拉福德任期内对他失去了信心。
除了阿什沃思将获得一笔可观的遣散费，曼联还花费2140万英镑在给前任主教练滕哈格延长合同115天后解雇他，然后引入阿莫林作为新任主教练。此外，还有对滕哈格团队的赔偿，其中几位仅在夏天才到来，包括现在的莱斯特城主教练范尼和雷内-哈克。
曼联现在正面临着十字路口。俱乐部需要找到一种方法来扭转颓势，重建员工的信心，并向球迷证明他们仍然致力于俱乐部的长期成功。否则，老特拉福德的阴云将继续笼罩，曼联的复兴之路将变得更加遥不可及。
