国际足联最近宣布了一系列开创性的改革，旨在增强对女球员和教练的保护，并为她们创造一个更具包容性和支持性的环境。这些改革将于 2024 年 6 月 1 日 生效，并将彻底改变女足的格局。
**产假、领养假和父母假：支持女性球员的育儿选择**
最引人注目的变化之一是对产假、领养假和父母假的规定。根据新规定，女球员和教练在分娩后将获得至少 14 周的带薪休假。领养两岁以下儿童的球员和教练将获得 8 周的带薪休假，而领养两至四岁儿童的球员和教练将获得 4 周的带薪休假。领养四岁以上儿童的球员和教练将获得 2 周的带薪休假。此外，非生物母亲也将获得至少 8 周的带薪休假。
这些规定对于支持女性球员的育儿选择至关重要。过去，许多球员被迫在事业和家庭之间做出艰难的选择。新规定将使球员能够平衡她们的职业生涯和个人生活，而不会受到经济处罚。
**月经健康：承认女性生理需求**
另一个重大变化是承认女球员的月经健康需求。根据新规定，女球员有权因月经健康原因缺席训练或比赛，并继续获得全额薪资。这一规定对于打破围绕月经的耻辱感和消除女性球员在生理期参加比赛的障碍至关重要。
**扩大非生物母亲和非生物父母的权利**
改革还扩大了非生物母亲和非生物父母的权利。新规定承认与怀孕相关的医疗并发症造成的身体、心理和社会方面的广泛影响。各足协还被敦促允许球员和工作人员在国家队集训期间与家人保持联系。
**一个更具包容性和支持性的环境**
这些改革代表了国际足联致力于为女球员和教练创造一个更具包容性和支持性的环境。通过提供产假、领养假和父母假、承认月经健康需求，并扩大非生物母亲和非生物父母的权利，国际足联正在发出一条明确的信息：女性在足球界受到重视和尊重。
**行业反应：赞扬和支持**
这些改革受到了来自球员、教练和足球管理机构的广泛赞扬。国际足联首席法律和合规官 Emilio García Silvero 表示，这些改革是“使比赛进一步蓬勃发展”的关键。
美国女足队长梅根·拉皮诺埃表示，这些规定“是一个重要的声明”，并“真正使我们作为女性所经历的生活变得正常化”。
**结论：变革之风**
国际足联的改革标志着女足发展道路上的一个重要里程碑。这些改革将使女球员和教练能够在不牺牲其职业生涯的情况下平衡她们的个人生活。它们还将打破围绕月经的耻辱感，并为非生物母亲和非生物父母提供更大的支持。
随着这些改革的实施，我们可以期待看到女足领域发生积极的变化。球员将能够在更具支持性和包容性的环境中茁壮成长，这项运动将继续蓬勃发展。
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