在英格兰足球豪门曼联的训练场里，一场悄无声息的革命正在进行。吉姆·拉特克利夫爵士领导的英力士集团正在对俱乐部进行改革，其中一项最引人注目的改变就是禁止普通员工在训练场主餐厅与一线队球员共进餐。
这一举措遭到了广泛批评，因为它违背了曼联传奇主教练亚历克斯·弗格森爵士长期以来的平等理念。弗格森爵士认为，从球星C罗到勤劳的茶水女工，训练场上的每个人都应该受到同样的尊重和待遇。
弗格森爵士在1986年接手曼联后不久就写道：“我希望与场地周围的每个人建立个人联系，不仅仅是球员、教练和后勤人员，还有办公室工作人员、餐厅的厨师和服务员以及洗衣女工。所有人都必须相信他们是俱乐部的一部分，而且还要让他们相信球队复兴即将到来。”
在后来的著作《领导》中，弗格森补充说：“我希望年轻球员也能与员工一起交往并共进午餐，包括洗衣团队和场务人员……几十年前，我从马克斯、斯宾塞学到了一些东西，当时在艰难时期，他们给员工提供免费午餐，因为很多人为了帮助家庭而省下每一分钱都不吃午餐。”
“一个主教练参与到餐厅在新训练场的布局中可能看起来很奇怪，但当我考虑到它在俱乐部中所树立的基调，以及它鼓励员工和球员互动的方式时，我需要强调这一微小变化的重要性。”
然而，英力士集团显然不认同弗格森爵士的平等主义理念。在他们的领导下，曼联在场上的表现才是至关重要。英力士体育总监戴夫·布雷斯福德爵士是一位以注重边际效益而闻名的自行车教练，他认为这些改革对于帮助曼联重返巅峰至关重要。
布雷斯福德对卡灵顿训练场进行了大规模改造，重点是降低球员受伤风险。新的“热身和球员表现区”将成为计划的核心。曼联长期以来一直饱受伤病困扰，希望新的热身区能帮助解决这一问题。
不让员工一同用餐的转变可能也将作为一项节约成本的举措，尽管受影响的员工将继续享有健康餐的待遇。
然而，一些批评者认为，此举会疏远球员和普通员工。他们指出，在过去，球员和员工之间的紧密联系一直是曼联成功的关键因素。
一位不愿透露姓名的员工表示：“这就像是在说，‘你们不够好，不能和我们一起吃饭。’这会制造一种等级制度，并让球员觉得自己比我们高人一等。”
另一位员工补充说：“弗格森爵士总是强调每个人都是团队的一份子，无论他们的角色是什么。现在，英力士集团似乎正在摧毁这一点。”
英力士集团对改革的辩护是，他们正在创造一个以表现为重点的一线队精英环境。他们认为，让球员远离普通员工的干扰对于帮助他们专注于比赛至关重要。
然而，一些专家对这种方法的有效性表示怀疑。运动心理学教授西蒙·马歇尔博士表示：“我认为将球员与普通员工隔离开来是一个错误。球员需要与不同背景的人互动，以保持脚踏实地和联系现实。”
“此外，这种做法可能会产生相反的效果，让球员觉得自己比其他人优越。这可能会导致自满和脱节，从而损害球队的表现。”
最终，英力士集团的改革能否取得成功还有待观察。然而，很明显，这些改革与弗格森爵士的平等理念针锋相对。只有时间才能告诉我们，哪种方法更适合现代足球。
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